Expert em PGR/GRO e sua Relação com a Legislação Trabalhista

Expert em PGR/GRO e sua Relação com a Legislação Trabalhista

Baseado em 24 avaliações
  • 200 Alunos matriculados
  • 16 Horas de duração
  • 134 Aulas
  • 47 Módulos
  • 6 meses de suporte
  • Certificado de conclusão
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"Proveitoso, pude tirar algumas dúvidas que eu tinha em relação ao assunto."
Josilene
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Promover e disseminar conhecimentos técnicos e legais, dentre eles a NR.1, p/ a gestão eficaz da SST nos ambientes de trabalho. 

Mostrar ferramentas e métodos p/ a elaboração do PGR, conforme os requisitos legais e das boas práticas, proporcionando aos profissionais da área uma visão abrangente da SST p/ implantar um programa eficaz, melhorar os indicadores de acidentes e doenças ocupacionais e consequentemente, controlar custos desnecessários e aumentar a produtividade e lucratividade da empresa.

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Você poderá participar desse curso até 6 meses após a matrícula.

Engenheiros de Segurança do Trabalho; 

• Técnicos de Segurança do Trabalho;

• Membros do SESMT;

• Médicos do Trabalho;

Gestores e Consultores de SST;

• Contadores;

• Advogados.

Lavor Treinamentos
"A LAVORSEG é uma empresa especializada na prestação de serviços de Engenharia de Segurança do Trabalho, assessorando empresas de ramos diversos."


Carlos Rogério

CEO - Grupo Lavor

Perito Judicial - TRT 2ª e TRT 15ª;

Arquiteto e Urbanista;

Pós-Graduado em Engenharia de Seg. do Trabalho;

Higienista Ocupacional;

Instrutor de Direção Defensiva - DETRAN-SP;

Instrutor de Transporte e Cargas Perigosas;

Perito de Insalubridade e Periculosidade;

Perito em Acidente de Trânsito;

Especialista em Programas de Prevenção de Acidentes com Veículos.



Tatiana Coaracy

Diretora Técnica - Grupo Lavor

Perita Judicial - TRT 2ª e TRT 15ª;

Arquiteta e Urbanista;

Pós-Graduada em Engenharia de Seg. do Trabalho;

Instrutora de Direção Defensiva - DETRAN-SP;

Perita de Insalubridade e Periculosidade;

Perita em Acidente de Trânsito;



O certificado do curso é emitido logo após sua conclusão, sendo válido em todo o Brasil.

Conteúdo Programático

  • 1. Introdução Expert em PGR/GRO
  • 1. Material Didático - Módulos 1 a 10
  • 2. Introdução: índices de acidentes, prevenção através do projeto
A reformulação das NRs,
Principais mudanças na NR.1,
Campo de aplicação,
Direitos e deveres,
Gerenciamento de riscos Ocupacionais,
Responsabilidades,
Estrutura do GRO e do PGR.
  • 1. Estrutura do GRO e do PGR
  • 1. Definição de perigos e riscos
  • 1. Inventário de riscos ocupacionais
  • 1. Uso da ferramenta com Matriz de Risccos
  • 1. Controle dos riscos ocupacionais - hierarquia das medidas de controle
  • 1. Construção do inventário de Riscos Ocupacionais
  • 1. Cronograma e indicadores de eficácia do programa
  • 1. Programa de Gerenciamento de riscos
  • 2. Base Legal Fiscalização
  • 1. Vantagens para a empresa
  • 1. Material Didático - Módulos 11 a 21
  • 2. Objetivo do curso: Aplicação na prática de como adequar-se às alterações da legislação
  • 3. Entendendo a legislação trabalhista: Como está organizada a legislação do trabalho
  • 4. O Contrato entre as partes se sobrepõem às leis trabalhistas?
  • 5. O Contrato entre as partes se sobrepõem às leis trabalhistas Parte 2
  • 6. Por quê é obrigatório atender às Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho?
  • 7. Legislação Previdenciária é igual Legislação Trabalhista? Atendendo uma atendo à outra?
  • 8. Não Basta saber sobre Normas Regulamentadoras e não entender como elas se encaixam no restante das normas correlatas
  • 9. Radar SIT
  • 1. Como a NR-01 implica no dia a dia da Segurança e Saúde do Trabalho
  • 2. Aplicação prática da responsabilidade conforme a forma de contratação
  • 1. A reforma trabalhista de 2017
  • 2. Polêmicas em SST
  • 3. Terceirização
  • 4. Modalidades de contratação direta ou terceirizada conforme a atividade
  • 5. Modos de contratar
  • 6. Diferença entre “terceirizado, temporário, contratado por prazo determinado”
  • 7. Redução de fiscos
  • 8. Documentos Mínimos Parte 1
  • 9. Documentos Mínimos Parte 2
  • 10. Documentos Mínimos Parte 3
  • 1. IMPACTOS DA TERCEIRIZAÇÃO
  • 2. Encargos Responsabilidades
  • 3. Como evitar o passivo trabalhista
  • 4. Como evitar o passivo trabalhista Parte 2
  • 1. Normas e adequações mais cobrados pela fiscalização do trabalho
  • 2. Normas e adequações mais cobrados pela fiscalização do trabalho - Parte 2
  • 3. Normas de SST Gerais
  • 4. Itens mais multados
  • 5. Normas de SST Específicas
  • 6. Dicas práticas de como manter o atendimento da legislação
  • 7. Acompanhamento da Fiscalização
  • 8. Dicas de como deve ser feito o acompanhamento ao Fiscal do Trabalho
  • 9. Quais documentos devem ser mantidos no local de trabalho para apresentação no momento da fiscalização
  • 1. Como saber na prática quais são os itens das Normas Regulamentadoras que tem as multas de maior valor
  • 2. Tabela de Multas de SST
  • 3. Calculadora de Multas
  • 4. Como Calcular Multas
  • 5. Dupla Visita
  • 6. Dupla Visita na Prática
  • 7. Dupla Visita Base Legal
  • 8. Benefício Dupla Visita
  • 9. Dupla Visita - Regra e Resumo das Hipóteses
  • 10. Jurisprudência Administrativa
  • 11. Portaria 396
  • 12. Dupla visita x embargos e interdições
  • 13. Diferença Auto de Infração e Multa
  • 14. Requisitos Autos de Infração
  • 15. Multas na terceirização
  • 16. Ressarcimento de Multas
  • 17. Recursos de multas
  • 18. Recursos de Multas Requisitos
  • 19. Prazos de recursos de multas
  • 20. Como redigir recursos de multas
  • 21. Recursos de multas na CLT
  • 22. Duplo Grau de Recursos
  • 1. Modalidade de contratações
  • 1. Documentos Emitidos pela Fiscalização do Trabalho
  • 2. Termos de Notificação
  • 3. Diferenças de Notificação e Multas
  • 4. Requerimentos de prazos
  • 5. Como pedir prazos - Parte 1
  • 6. Como pedir prazos - Parte 2
  • 7. Como pedir prazos - Parte 3
  • 8. Prazo de 120 dias Requerimento
  • 9. Instrução Normativa 129/17
  • 10. Prazos NR 12 Requerer
  • 11. Pedido de Prazo NR12
  • 12. Termo De Compromisso
  • 13. Diferenças de Termo de Compromisso
  • 14. Termo de Compromisso Final
  • 1. Embargos e Interdições - Introdução
  • 2. Diferença de embargos e interdições
  • 3. Limites dos embargos e interdições
  • 4. Obrigação da Inspeção Física
  • 5. Pressuposição de embargos e interdições
  • 6. Caracterização do risco grave e iminente
  • 7. Caracterização do risco
  • 8. Dever de fundamentação
  • 9. Tabela de classificação das consequências
  • 10. Tabela de consequências
  • 11. Tabela de probabilidades
  • 12. Recursos de Embargos e Interdições
  • 13. Portaria Sobre Embargos e Interdições
  • 14. Portaria 1069 de 2019
  • 15. Processo embargos e interdições
  • 16. Recursos de Embargos e Interdições
  • 17. Cumprindo o Embargo e Interdição
  • 18. Redação de pedidos de levantamento de embargos e interdições após corrigir as irregularidades
  • 1. Defesa de denúncias
  • 2. Durante a fiscalização
  • 3. Denúncias trabalhistas
  • 4. Denúncias Trabalhistas - Parte 2
  • 5. Denuncias Trabalhistas - Parte 3
  • 1. Como utilizar os canais de atendimento virtuais ligados à Fiscalização do Trabalho
  • 1. Material Didático - Módulos 11 a 21
  • 1. Modelo de Defesa de Auto de Infração na Primeira Instância (no mérito).
  • 1. Modelo de Defesa de Auto de Infração na Primeira Instância (falta de formalidades)
  • 1. Modelo de Defesa de Auto de Infração na Primeira Instância (falta de formalidades e mérito)
  • 1. Modelo de Recurso de Improcedência de Defesa de Auto de Infração na Segunda Instância).
  • 1. Pedidos de Prorrogação de Prazos em Termos de Notificação
  • 1. Modelos de requerimentos para Insubsistência de Termos de Notificação e de Prazos
  • 1. Modelo de pedido de Acordo Coletivo com o Sindicato para prorrogação de prazos em Termos de Notificação maiores de 120 dias.
  • 1. Modelo de pedido de Prazo para NR-12
  • 1. Modelo de pedido de Levantamento de Embargo e Interdição
  • 1. Modelo de Recurso em caso de Manutenção de Embargo e Interdição
  • 1. Modelo de Recurso em caso de Levantamento Parcial de Embargo e Interdição
  • 1. Modelo de Recurso de Embargo e Interdição (antes de realizar as correções)
  • 1. Modelo de Contrato Individual de Trabalho de Prazo Indeterminado
  • 1. Modelo de Contrato Individual de Trabalho de Prazo Determinado
  • 1. Modelo de Contrato de Terceirização
  • 1. Check-list de documentos a serem exigidos das Terceirizadas
  • 1. Precedentes Administrativos
  • 1. Instrução Normativa 129/17. Prazos para NR-12
  • 1. Artigos 611 e 611 B da CLT
  • 1. Lei do Processo Administrativo Federal
  • 1. Portaria 1069/19. Processo de Embargo e Interdição
  • 1. BÔNUS 22. Modelo de PGR
  • 1. Planilha Cálculo de Taxas de Frequência e Gravidade
  • 1. Documento Base PGR Agosto 2021
  • 2. Planilha PGR Completo Automatizado
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